Chefshandledning

Handledning för hälsosamma och välfungerande arbetsplatser

KBT-baserad chefshandledning är utformad för att ge chefer de verktyg de behöver för att etablera hälsosamma och effektiva arbetsmiljöer. Den bygger på aktuell forskning om funktionella ledarbeteenden och kan hjälpa chefer att utveckla och förbättra sitt ledarskap. Genom handledning ges chefer verktyg och metoder för att öka beteenden som är viktiga för ett framgångsrikt ledarskap. KBT-baserad chefshandledning är individanpassad genom att chefen tillsammans med handledaren specificerar vilka målbeteenden som ska fokuseras på, handledningen skräddarsys alltså utifrån chefens specifika behov och önskemål.
 
Vill du boka en chefshandledning i Göteborg?

Anpassad handledning för chefer i Göteborg

För att effektivt kunna utveckla nya och mer funktionella ledarbeteenden, börjar KBT-baserad chefshandledning med en funktionell analys av chefens nuvarande beteenden. Detta ger en förståelse för hur beteenden vidmakthålls och hur de kan förändras. Under handledningen tränas ledarbeteenden genom olika övningar, och mellan sessionerna appliceras dessa beteenden i verkliga situationer på arbetsplatsen. Handledaren ger positiv återkoppling på de beteenden som fungerar väl och stödjer chefen i utvecklingen av nya färdigheter.


Mot slutet av handledningen görs en utvärdering där lärdomar från handledningen sammanfattas, och en fortsatt plan för chefens eget utvecklingsarbete upprättas. KBT-baserad chefshandledning är ett kraftfullt verktyg för chefer som vill utveckla sitt ledarskap och för handledare som önskar fördjupa sina kunskaper i hur man effektivt stödjer ledare i deras professionella tillväxt.
 
Vill du veta mer om vår chefshandledning i Göteborg?

Kontakta oss

Är er verksamhet i behov av chefshandling, ledarskapsutbildning, organisationsförbättring?

Martin Grill är legitimerad psykolog, docent och lektor vid Psykologiska institutionen vid Göteborgs Universitet.Martin är också kliniskt verksam psykolog på KBT-gruppen Göteborg. Martin är en expert inom ledarskap och organisationsutveckling, leder flera forskningsprojekt och är ansvarig för utvecklingen och utvärderingen av metoder för ledarskapsutbildning och organisationsförbättring. Martin har tillsammans med Annika Björnsdotter utvecklat en manual för chefshandledning, ”Chefshandledning – en manual till funktionellt ledarskap”.

Genom sin forskning och praktiska erfarenhet hjälper Martin organisationer att implementera effektiva ledarskapsstrategier som förbättrar både arbetsmiljö och produktivitet. Martins tjänster innefattar skräddarsydd handledning för chefer, rådgivning inom organisationsutveckling, stöd i förändringsarbete och föreläsningar. Med en stark förankring i den senaste forskningen och en förmåga att omsätta teori till praktiska lösningar, erbjuder Martin en unik kombination av vetenskap och praktik som leder till konkreta resultat.

Kontakta info@kbtgruppengbg.se för att få kostnadsförslag gällande:

• Utveckling av ledarskap: Utforma och genomföra skräddarsydda ledarskapsutbildningar som stärker chefernas förmåga att leda team effektivt och skapa en positiv arbetskultur.
• Förbättring av säkerhetskultur: Implementera strategier för att förbättra säkerhetsbeteenden och minska olyckor på arbetsplatsen genom evidensbaserade metoder och beteendeförändringsprogram.
• Organizational Behavior Management (OBM): Tillämpa OBM-principer för att systematiskt identifiera, mäta och förbättra kritiska beteenden som påverkar produktivitet och arbetsmiljö, samt implementera förstärkningssystem som motiverar önskade beteenden.
• Projektledning och förändringsledning: Stötta vid genomförande av förändringsprojekt inom organisationen, med fokus på att säkra framgångsrika resultat genom effektiv ledning och medarbetarengagemang.
• Rådgivning vid organisatoriska utmaningar: Ge expertstöd vid komplexa organisatoriska frågor, som omstruktureringar, konflikthantering och förbättring av interna processer.
• Konsultation kring beteendebaserad säkerhet (BBS): Hjälpa företag att implementera BBS-program som bygger på att observera, analysera och förändra beteenden för att förbättra säkerheten på arbetsplatsen.
• Mätning och analys av ledarskapsbeteenden: Utföra omfattande utvärderingar och analyser av ledarskapsstilar och deras inverkan på medarbetarnas prestationer och trivsel, samt ge rekommendationer för förbättring.
• Främjande av hållbar arbetsmiljö: Utveckla och implementera strategier som inte bara förbättrar omedelbar prestation utan också främjar långsiktig hälsa och välbefinnande för anställda.